| 新医改以来我国基层卫生人力发展规模及配置现状研究 |
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| 引用本文： | 秦江梅,张丽芳,林春梅,张幸,张艳春. 新医改以来我国基层卫生人力发展规模及配置现状研究[J]. 中国全科医学, 2016, 19(4): 378-382. DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2016.04.003 |
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| 作者姓名： | 秦江梅 张丽芳 林春梅 张幸 张艳春 |
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| 作者单位： | 100191 北京市，国家卫生计生委卫生发展研究中心（秦江梅，张丽芳，张艳春）；石河子大学医学院预防医学系（林春梅，张幸）；通信作者：秦江梅，100191 北京市，国家卫生计生委卫生发展研究中心；E-mail：qinjm@nhei.cn
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| 摘 要： | ![]()
目的 了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法 利用2009-2014年《中国卫生（和计划生育）统计年鉴》数据，研究2009-2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009-2014年我国卫生人员、基层卫生人员呈增长趋势，年平均增长速度分别为5.6%、2.3%；基层卫生人员占比从2009年的40.5%下降到34.6%，下降了5.9个百分点。每万人口基层卫生人员数、基层医生数分别从2009年的23.6、7.0人增加到2014年的25.9、7.8人，每万人口全科医生数从2012年的0.81人增加到2014年的1.26人，医护比从2009年的1∶0.46改善为2014年的1∶0.57。2014年社区卫生服务机构、乡镇卫生院执业（助理）医师中本科及以上学历者占比分别为37.0%、11.9%，较2009年分别增加了6.3、3.1个百分点；执业（助理）医师中高级职称者占比分别为8.4%、2.5%，社区卫生服务机构执业（助理）医师高级职称占比较2009年下降0.2个百分点，乡镇卫生院较2009年增加了0.6个百分点。结论 我国基层卫生人力总量不足且增长缓慢、素质不高、配置不合理。建设从全科医生队伍建设和能力提升、基层医务人员薪酬制度完善两方面着手解决这一问题。
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| 关 键 词： | 基层卫生 卫生人力 资源分配 |
Scale and Allocation of Human Resources in Primary Health Care System in China After New Medical Reform |
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| Abstract: | ![]()
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