| 职业高原与工作满意度, 组织承诺, 离职倾向关系研究 |
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| 引用本文： | 于倩倩, 尹文强, 黄冬梅, 孙葵, 陈钟鸣, 唐昌海. 山东省乡村医生组织公平感对其离职倾向、工作绩效影响[J]. 中国公共卫生, 2018, 34(5): 724-728. DOI: 10.11847/zgggws1115957 |
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| 作者姓名： | 于倩倩 尹文强 黄冬梅 孙葵 陈钟鸣 唐昌海 |
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| 作者单位： | 潍坊医学院公共卫生与管理学院 “健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 国民健康社会风险预警协同创新中心 山东 潍坊 261053 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金（71373182）;山东省自然科学基金（ZR2014GL011）;山东省医药卫生科技发展计划项目（2015WS0060） |
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| 摘 要： | 目的 测量乡村医生组织公平感、离职倾向及工作绩效现状，分析组织公平感对其离职倾向、工作绩效的影响。 方法 2015年10 — 11月，采用多阶段分层随机抽样方法抽取山东省6个市的1 018名乡村医生进行问卷调查，采用描述统计、因子分析以及结构方程等方法分析资料、验证假设。 结果 组织公平感包括分配公平和程序公平2个维度，工作绩效包括任务绩效、人际促进和工作奉献3个维度。分配公平和程序公平分别对离职倾向产生直接负向影响（– 0.214和– 0.189），分配公平间接正向影响任务绩效、人际促进和工作奉献（0.030，0.028和0.031）；程序公平对任务绩效的总效应0.162（直接效应0.136，间接效应0.026），对人际促进的总效应是0.227（直接效应0.202，间接效应0.025），对工作奉献的间接效应0.028。 结论 分配公平和程序公平均显著的直接正向影响离职倾向，程序公平显著的直接正向影响工作绩效，分配公平通过离职倾向中介变量正向影响工作绩效。建议提高乡村医生的分配公平感和程序公平感以降低其离职倾向，提高程序公平感以提高其工作绩效。
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| 关 键 词： | 乡村医生 组织公平感 离职倾向 工作绩效 影响路径 |
| 收稿时间： | 2018-01-26 |
Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior |
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| Qian-qian YU, Wen-qiang YIN, Dong-mei HUANG, . Effects of organizational justice on turnover intention, work performance among village doctors in Shandong province[J]. Chinese Journal of Public Health, 2018, 34(5): 724-728. DOI: 10.11847/zgggws1115957 |
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| Authors: | Qian-qian YU Wen-qiang YIN Dong-mei HUANG |
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| Affiliation: | Collaborative Innovation Center for Prediction and Management of Major Social Risk against Health Shandong, Collaborative Innovation Center for Early Warning on Social Risk of Citizens' Health, School of Public Health and Management, Weifang Medical University, Weifang, Shandong Province 261053, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | village doctor organizational justice turnover intention work performance influence path |
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