| 基于数据包络分析法的护理人力资源效率评价 |
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| 作者姓名： | 宋姗 魏琳 刘杨晨 王秋婷 罗尧岳 林美珍 |
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| 作者单位： | 湖南中医药大学 护理学院,湖南 长沙 410208;广州中医药大学第二附属医院 广东省中医院 护理部,广东 广州510120;广州中医药大学第二临床医学院,广东 广州510006 |
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| 基金项目： | 广东省医学科学技术研究基金项目（C2017044）; 世界中医药学会联合会护理专业委员会指令性课题暨江苏省高校优势学科工程南京中医药大学护理优势学科开放性课题（SZLHLA-1913） |
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| 摘 要： | 目的 基于数据包络分析分析模型,对广东省某三级甲等医院2014—2019年护理人力资源效率及其变化情况进行动态及静态分析,为提高医院各护理单元人力资源配置效率提供依据和建议。 方法 采用便利抽样法对广东省某三级甲等医院22个护理单元2014-2019年的人力资源效率数据进行收集,运用数据包络分析传统模型对2014年和2019年的护理人力资源效率情况进行静态分析,并结合Malmquist指数法对2014-2019年人力资源效率的变化情况进行动态分析。 结果 研究医院2014年DEA有效的护理单元为6个,占24.3%,平均综合技术效率为0.950;2019年研究医院DEA有效的护理单元为8个,占36.4%,平均综合技术效率为0.896。该研究医院在6年内护理人力资源效率平均增长2.5%,技术效率下降了1.3%,技术进步效率增加了3.8%。 结论 研究医院2014-2019年护理人力资源处于稳步上升阶段,技术进步是护理人力资源效率提升的推动因素,综合技术效率是引起该医院护理单元人力资源降低的主要原因。建议管理部门应注重护理人才队伍的建设,培养创新型护理人才,同时根据各科室的专科特色情况优化内部人力资源配置,进一步提高医院护理人力资源利用效率。
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| 关 键 词： | DEA-Malmquist指数 护理人力资源效率 数据包络分析法 |
| 收稿时间： | 2020-12-27 |
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