| 家庭医生团队职业倦怠现状及影响因素研究 |
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| 作者姓名： | 卢慧敏 黄琦 杨丹丹 苗春霞 高修银 |
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| 作者单位： | 221000江苏省徐州市，徐州医科大学公共卫生学院
*通信作者：高修银，教授，硕士生导师；E-mail：460629860@qq.com |
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| 基金项目： | 基金项目：2014年度教育部人文社会科学研究一般项目（14YJC880046）；江苏省社会科学基金项目（15GLB012） |
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| 摘 要： | 背景 家庭医生制度是强化基层医疗卫生服务的重要任务之一，家庭医生团队是家庭医生服务的第一责任人，其身心健康与服务质量是影响家庭医生签约服务发展的关键因素，但目前国内以服务供方角度探讨家庭医生制度的研究相对较少。目的 了解家庭医生团队的职业倦怠现状，并分析其影响因素，为科学干预职业倦怠提供理论依据。方法 于2017年5—10月，采用典型抽样法在徐州市选取已开展家庭医生服务的社区卫生服务中心28家，以其所有家庭医生团队成员为研究对象，共600例。采用马斯勒职业倦怠调查普适量表（MBI-GS）调查纳入成员的职业倦怠情况，采用多因素Logistic逐步回归分析其职业倦怠的影响因素。结果 共回收有效问卷568份（包括全科医生165例、护士272例、公共卫生医生131例），问卷有效回收率为94.7%。家庭医生团队成员的职业倦怠阳性检出率为75.4%（428/568），其中情感衰竭、去个性化、个人成就感降低维度的中重度倦怠占比分别为51.8%（294/568）、34.7%（197/568）、66.0%（375/568），个人成就感降低维度高于情感衰竭维度、情感衰竭维度高于去个性化维度（P<0.05）。多因素Logistic逐步回归分析结果显示，月收入、用工形式、职业喜爱程度、自评工作意义、工作压力是家庭医生团队职业倦怠的影响因素（P<0.05）。结论 家庭医生团队的职业倦怠阳性检出率较高，尤其体现在情感衰竭和个人成就感降低两方面，建议通过健全家庭医生绩效考核制度、给予团队社会支持、引导家庭医生团队转变医疗观念等方式降低其职业倦怠检出率，以保障家庭医生队伍的稳定与发展。
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| 关 键 词： | 家庭医生团队 社区卫生工作者 职业倦怠 卫生人力 影响因素分析 |
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