|
|||||
|
|
| 我院返聘人事制度改革的实践 | |
| 引用本文： | 石德光,王景明,孙印臣,夏斌.我院返聘人事制度改革的实践[J].华北国防医药,2002,14(3):184-185. |
| 作者姓名： | 石德光 王景明 孙印臣 夏斌 |
| 作者单位： | 解放军251医院，河北张家口075000 |
| 摘 要： | 近年医院中卫生技术类退休干部呈逐年上升趋势 ,如何合理利用这批人才资源 ,处理好聘与不聘及其与在职人员的关系 ,一直是医疗单位争论的问题。几年来我院在全成本核算基础上对返聘人事制度改革作了积极探索 ,取得了一定成效 ,现介绍如下。1 返聘人事制度中的矛盾分析返聘人事制度初次改革之前 ,我院的返聘程序是科室打报告 ,机关审批 ;聘金按中、高级职称分别计算 ,在科室工作的另享受科室奖金 ,出门诊的挂号费归个人。因未实行成本核算 ,实际是“大锅饭”体制 ,所以凡是想返聘的 ,科室都会打报告 ,凡是科室打来报告 ,医院都会批 ,形成人… |
| 关 键 词： | 返聘人事制度 医院管理 成本核算 改革 |
| 文章编号： | 1009-0878(2002)03-0184-02 |
| 修稿时间： | 2001年12月30 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |