福利经济学理论在卫生高层次人才培养中的应用研究 |
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引用本文: | 沈杰,张琪峰,孙政,施伟文,黄卫华.福利经济学理论在卫生高层次人才培养中的应用研究[J].浙江医学,2014(1):83-85. |
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作者姓名: | 沈杰 张琪峰 孙政 施伟文 黄卫华 |
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作者单位: | [1]浙江省医学科技教育发展中心, 杭州310006 [2] 浙江省卫生和计划生育委员会 , 杭州310006 [3] 浙江省医学科学院 , 杭州310006 [4] 浙江省立同德医院, 杭州310006 |
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摘 要: | 人才是经济社会发展的战略资源,党的十八大报告要求确立人才优先发展战略,实施重大人才工程,这为下一阶段卫生事业人才队伍建设指明了方向。卫生高层次人才建设,是卫生人才工作的重要组成部分,是提高医疗卫生服务水平,引领医学科学、技术进步,推动卫生事业发展的重要力量。本文将福利经济学理论体系引入卫生高层次人才建设中,探讨卫生高层次人才培养的最优组合与结构模型,并提出相应政策建议。 1福利经济学与卫生高层次人才建设 1.1卫生高层次人才的内涵卫生高层次人才是指具有较高的学术、技术水平和创新能力,能引领和推动区域内医学学科发展,在国内外具有一定知名度的高级人才。高层次人才是卫生人才队伍建设的重点之一,决定了单位、部门的核心竞争实力和可持续发展能力,是医学科学技术创新发展的主要推动力。
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关 键 词: | 高层次人才培养 卫生事业发展 福利经济学 经济学理论 人才队伍建设 卫生服务水平 可持续发展能力 经济社会发展 |
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