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| 影响职业倦怠的组织情境因素与护理人才队伍建设 | |
| 引用本文： | 何丽珍,彭晶,胡蓉.影响职业倦怠的组织情境因素与护理人才队伍建设[J].中外健康文摘,2011,8(44). |
| 作者姓名： | 何丽珍 彭晶 胡蓉 |
| 作者单位： | 江西省吉安市中心人民医院,江西吉安,343000 |
| 摘 要： | 职业倦怠严重影响护士的身心健康和工作效率,从而引发护理人力资源危机.角色压力、组织承诺,组织公平、组织支持感等组织情境因素是导致职业倦怠的根本原因.本文从重视护理行业,尊重护士权益;制定合理的薪酬体系,创新人才选用机制;重视医院文化建设,构建人才成长的事业平台;推行.人性管理".创设轻松和谐的工作环境,改变认知,积极应对,加强学习.合理减压五个方面重点探讨了护理人才队伍的建设. |
| 关 键 词： | 职业倦怠 角色压力 组织承诺 组织公平 组织支持感 |
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