精神科护士职业倦怠现状与自我效能及工作满意度的相关性研究 |
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引用本文: | 马永萍.精神科护士职业倦怠现状与自我效能及工作满意度的相关性研究[J].中国民康医学,2014(14):16-19. |
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作者姓名: | 马永萍 |
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作者单位: | 山东省青岛优抚医院,山东青岛266071 |
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摘 要: | 目的:探讨精神科护士职业倦怠与自我效能、工作满意度的关系。方法:采用Maslach职业倦怠评价表(中文版MBI)、一般自我效能感量表、MSQ量表(明尼苏达满意度短式问卷)对130名精神科护士进行问卷调查。结果:1精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子得分为中度倦怠、去人格化因子得分为中度倦怠、个人成就感因子得分为高度倦怠;2情感衰竭、去人格化与自我效能、工作满意度方面呈负相关,个人成就感与自我效能、工作满意度方面呈正相关;3多元回归分析中,自我效能及工作满意度是主要预测因子。结论:精神科护士职业倦怠与自我效能及工作满意度有关,充分提高个体的自我效能及工作满意度,可以作为预防和改善精神科护士职业倦怠的一个有效策略。
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关 键 词: | 精神科护士 职业倦怠 自我效能 工作满意度 |
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