| 高校图书馆员工绩效考核指标体系的构建 |
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| 引用本文： | 张倩颖,马路. 高校图书馆员工绩效考核指标体系的构建[J]. 中华医学图书情报杂志, 2014, 23(2): 11-15 |
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| 作者姓名： | 张倩颖 马路 |
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| 作者单位： | 首都医科大学卫生事业管理与教育学院，北京 100069;首都医科大学图书馆，北京 100069 |
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| 基金项目： | 2012-2014北京地区高校图书馆科研基金项目“高校图书馆员工绩效考评体系研究”（2012014） |
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| 摘 要： | 目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系，使馆员能够自我调整工作行为，提高服务质量，提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察，了解目前图书馆的绩效考核现状，采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构建了一套三级指标体系，包括4个一级指标、10个二级指标和59个三级指标，同时给出了各指标的权重和分值。结论：该考核指标体系能有效提高图书馆员工在科研创新、管理或社会工作等方面的积极性。
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| 关 键 词： | 绩效考核；高校图书馆；德尔菲法；层次分析法 |
Establishment of librarian performance appraisal index system in academic library |
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| ZHANG Qian-ying and MA Lu. Establishment of librarian performance appraisal index system in academic library[J]. Chinese Journal of Medical Library and Information Science, 2014, 23(2): 11-15 |
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| Authors: | ZHANG Qian-ying and MA Lu |
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| Affiliation: | College of Health Management and Education, Capital Medical University, Beijing 100069, China;Library of Capital Medical University, Beijing 100069, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Performance appraisal Academic library Delphi analysis Step analysis |
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