| 精神卫生人才现状与开发对策 |
| |
| 引用本文： | 耿岚. 精神卫生人才现状与开发对策[J]. 中国医院, 2007, 11(3): 37-40 |
| |
| 作者姓名： | 耿岚 |
| |
| 作者单位： | 北京回龙观医院,100096,北京市德胜门外昌平区回龙观 |
| |
| 摘 要： | 本文对我国精神卫生人才的现状、存在问题及其原因进行了描述和分析,从人力资源管理方面提出了建立高效多方位的激励机制和以岗位工资为核心的分配制度、强调了以人为本的管理理念和打破常规、选拔人才及职工培训等人才开发对策。同时在宏观层面上提出了几点建议:第一要通过立法,保障精神病人和精神卫生工作者的合法权益;第二要通过创办特殊医疗教育专业,以利于精神卫生人才队伍的建设,确保精神卫生事业后继有人;第三要通过宣传,普及精神卫生知识,确认精神卫生工作者的价值。
|
| 关 键 词： | 精神卫生 人才现状 人力资源管理 |
| 修稿时间： | 2006-12-25 |
Mental health human resource status and development |
| |
| GENG Lan. Mental health human resource status and development[J]. Chinese Hospitals, 2007, 11(3): 37-40 |
| |
| Authors: | GENG Lan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | mental health human resource status human resource management |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
