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| 医院职能科室中层管理人员隐性激励机制研究 | |
| 引用本文： | 孔鹏.医院职能科室中层管理人员隐性激励机制研究[J].医学与社会,2008,21(3):24-25. |
| 作者姓名： | 孔鹏 |
| 作者单位： | 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北武汉,430030 |
| 摘 要： | 隐性激励是相对于显性激励而言的，它是在显性激励的基础上，通过一系列非物质方式来刺激医院职能科室中层管理人员心理需要，改变其意识形态、激发其工作活力的过程。包括向医院职能科室中层管理人员授权，对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习、发展和进一步提升自己的机会， |
| 关 键 词： | 中层管理人员 医院职能科室 激励机制 隐性 心理需要 意识形态 工作绩效 晋升制度 |
| 修稿时间： | 2007年11月30 |
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