| 离休干部抑郁症及相关因素分析 |
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| 引用本文： | 方向阳,叶静,高春英,陈哲,吴金玲,刘淼冰.离休干部抑郁症及相关因素分析[J].中国老年学杂志,2010,30(2). |
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| 作者姓名： | 方向阳 叶静 高春英 陈哲 吴金玲 刘淼冰 |
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| 作者单位： | 首都医科大学附属北京朝阳医院综合科,北京,100020 |
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| 基金项目： | 北京市保健专项资金科研课题 |
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| 摘 要： | 目的分析离休干部抑郁症患病率及相关因素,为离休干部抑郁症的防治提供依据。方法选择968例离休患者,以汉密尔顿抑郁量表(Hamilton Depression Scale,HAMD)作为评价抑郁症指标,HAMD评分大于20分认为存在抑郁症。对所有入选病例进行HAMD评分,并调查抑郁相关因素。结果968例离休患者中,抑郁症患者49例,患病率5.06%。11.11%小学文化程度患者、6.49%中学文化程度患者、3.74%大学文化程度患者患有抑郁症(P0.05);4.31%认知功能正常患者、10.91%认知功能障碍患者患有抑郁症(P0.01);7.01%脑卒中患者、2.99%非脑卒中患者患有抑郁症(P0.01);18.18%脑卒中后遗症患者,3.57%无脑卒中后遗症患者患有抑郁症(P0.01);14.29%肿瘤患者,3.94%非肿瘤患者患有抑郁症(P0.01);0～1种躯体疾病患者2.37%患有抑郁症,2～4种躯体疾病患者5.22%患有抑郁症,5～6种躯体疾病患者11.54%患有抑郁症(P0.05);多因素Logistic回归分析显示教育程度、认知功能、脑卒中后遗症、肿瘤、躯体疾病种类与抑郁症相关。结论在离休干部中,抑郁症的发生与教育程度、认知功能、脑卒中后遗症、肿瘤、躯体疾病种类相关,应采取积极的干预措施,减轻抑郁情绪对身心的不良影响。
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| 关 键 词： | 离休干部 抑郁症 |
Analysis of relative factors for retired senior leader depression |
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