| 工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响 |
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| 引用本文： | 孙葵,尹文强,黄冬梅,于倩倩,赵延奎,陈钟鸣,李云伟.工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响[J].中国卫生政策研究,2015,8(11):70-74. |
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| 作者姓名： | 孙葵 尹文强 黄冬梅 于倩倩 赵延奎 陈钟鸣 李云伟 |
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| 作者单位： | 潍坊医学院公共卫生与管理学院 山东潍坊 261053 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71103129);教育部人文社会科学基金(09YJA630114);山东省教育厅资助项目(J11WG24) |
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| 摘 要： | 目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响。方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法。结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1.54±0.74倍。工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用。结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性。
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| 关 键 词： | 付出-回报失衡 职业倦怠 工作满意度 离职意向 医生 |
| 收稿时间： | 9/9/2015 12:00:00 AM |
| 修稿时间： | 2015/10/30 0:00:00 |
The effect of effort-reward imbalance at work on the professional attitude of doctors in public hospitals |
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| SUN Kui,YIN Wen-qiang,HUANG Dong-mei,YU Qian-qian,ZHAO Yan-kui,CHEN Zhong-ming,LI Yun-wei.The effect of effort-reward imbalance at work on the professional attitude of doctors in public hospitals[J].Chinese Journal of Health Policy,2015,8(11):70-74. |
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| Authors: | SUN Kui YIN Wen-qiang HUANG Dong-mei YU Qian-qian ZHAO Yan-kui CHEN Zhong-ming LI Yun-wei |
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| Institution: | School of Public Health and Management, Weifang Medical University, Weifang Shandong 261053, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Effort-Reward Imbalance Occupational burnout Job satisfaction Turnover intention Doctors |
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