| 谈跨世纪后备人才培养中的激励机制 |
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| 引用本文： | 李莉 李建华. 谈跨世纪后备人才培养中的激励机制[J]. 中国卫生事业管理, 2000, 16(1): 55-56 |
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| 作者姓名： | 李莉 李建华 |
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| 作者单位： | 成都市卫生防疫站!四川成都610021 |
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| 摘 要： | 为弥补由于历史原因造砀人才断层，解决科技人才青黄不接的现状，我站从１９９５年开始实施跨世纪后备学术，技术带头人工程。在此过程中我们主要采用了以下激励手段：（１）目标责任激励；制定三年为一周期的中期 符合我站实际、操作性强的六条年责任目标。（２）利益激励：实施与科研活动的一系列科技奖励制度。（３）能力、权力、成就激励，提供提高能力和发挥能力的压力和机会。（４）情感、精神激励。
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| 关 键 词： | 后备人才 激励机制 人才培养 卫生防疫 |
Incentive Mechanism In Training Reserve Qualificd Persons For New Century |
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| Li Li,et al.. Incentive Mechanism In Training Reserve Qualificd Persons For New Century[J]. Chinese Health Service Management, 2000, 16(1): 55-56 |
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| Authors: | Li Li et al. |
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| Affiliation: | Li Li,et al. |
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| Keywords: | Reserve qualified personnel Training Incentive mechanism |
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