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谈跨世纪后备人才培养中的激励机制
引用本文:李莉 李建华. 谈跨世纪后备人才培养中的激励机制[J]. 中国卫生事业管理, 2000, 16(1): 55-56
作者姓名:李莉 李建华
作者单位:成都市卫生防疫站!四川成都610021
摘    要:为弥补由于历史原因造砀人才断层,解决科技人才青黄不接的现状,我站从1995年开始实施跨世纪后备学术,技术带头人工程。在此过程中我们主要采用了以下激励手段:(1)目标责任激励;制定三年为一周期的中期 符合我站实际、操作性强的六条年责任目标。(2)利益激励:实施与科研活动的一系列科技奖励制度。(3)能力、权力、成就激励,提供提高能力和发挥能力的压力和机会。(4)情感、精神激励。

关 键 词:后备人才 激励机制 人才培养 卫生防疫

Incentive Mechanism In Training Reserve Qualificd Persons For New Century
Li Li,et al.. Incentive Mechanism In Training Reserve Qualificd Persons For New Century[J]. Chinese Health Service Management, 2000, 16(1): 55-56
Authors:Li Li  et al.
Affiliation:Li Li,et al.
Abstract:
Keywords:Reserve qualified personnel Training Incentive mechanism  
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