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| 基于绩效合同的医院绩效考核方法 | |
| 引用本文： | 杜纲,刘岩,齐庆祝,薛乃卓,尹建华.基于绩效合同的医院绩效考核方法[J].中华医院管理杂志,2003,19(12):736-738. |
| 作者姓名： | 杜纲 刘岩 齐庆祝 薛乃卓 尹建华 |
| 作者单位： | 1. 300072,天津大学管理学院 2. 济南市妇幼保健院 |
| 摘 要： | 绩效考核是绩效管理的重要环节 ,也是绩效薪酬分配的主要依据1] 。医院所具有的岗位构成复杂性、绩效的群体性和行为指标的难以量化等特性决定了医院绩效考核的难度 ,而如何设立全院统一的科学规范的考核依据和方法 ,已成为建立科学有效的医院绩效管理体系的关键问题。在济南市妇幼保健院 2 0 0 3年岗位、绩效与薪酬管理改革的课题研究中 ,课题组设计了一种基于岗位绩效合同的医院绩效考核方法 ,适用于对医院的医、护、技、职能、后勤等各类所有岗位进行统一形式的考核。本方法的核心是绩效合同的内容设计。绩效合同及其内容设计绩效合同是… |
| 关 键 词： | 绩效合同 医院 绩效考核 考核方法 绩效管理 |
| 修稿时间： | 2003年6月9日 |
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