| 医院文化与人本管理的理论及实践 |
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| 引用本文： | 朱士俊,李泽平.医院文化与人本管理的理论及实践[J].中华医院管理杂志,2003,19(12):705-708. |
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| 作者姓名： | 朱士俊 李泽平 |
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| 作者单位： | 100853,解放军总医院 |
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| 摘 要： | 从人本管理理念的产生和发展这一过程，分析了人本管理的文化路径。人本管理是先进文化发展的必然要求；医院文化就其本质来说是以人为本的文化；医院文化与人本管理的内在统一性；文化力量是医院永恒的竞争力。为此，要准确把握医院文化与人本管理的内在要求，从而提升医院的公信力和竞争力。一是确立共同的奋斗目标；二是培育和弘扬医院精神；三是树立以人为本的服务理念；四是创建“学习型”的医院；五是围绕“四个尊重”盘活人力资源。
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| 关 键 词： | 医院文化 人本管理 医院管理 人力资源 以人为本 |
| 修稿时间： | 2003年6月6日 |
Theory and practice concerning hospital culture and people-oriented management |
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| ZHU Shi jun,LI Ze ping. PLA General Hospital,Beijing ,China.Theory and practice concerning hospital culture and people-oriented management[J].Chinese Journal of Hospital Administration,2003,19(12):705-708. |
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| Authors: | ZHU Shi jun LI Ze ping PLA General Hospital Beijing China |
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| Institution: | ZHU Shi jun,LI Ze ping. PLA General Hospital,Beijing 100853,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Hospital culture People oriented management |
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