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| 医院人力资源管理中几个问题的探讨 | |
| 引用本文： | 伍志刚,孙振球,杨昕.医院人力资源管理中几个问题的探讨[J].中华医院管理杂志,2004,20(9):547-548. |
| 作者姓名： | 伍志刚 孙振球 杨昕 |
| 作者单位： | 1. 410078,长沙市,中南大学湘雅二医院 2. 中南大学 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来 ,医院的经营环境正发生着巨大变化 ,“以人为本”的管理理念得到了空前强化 ,知识正成为医院经营管理活动的重要资源 ,创新使人在医疗活动中的地位和作用比以往任何时候都突出和重要 ,员工“自主性、个性化、自我价值实现”的愿望得到充分尊重和鼓励。在这种情况下 ,医院要想有效地管理好人力资源 ,使广大医务人员的能量得到最大的发挥 ,就必须改革和调整管理思路。1.引进团队管理 :在“知识经济”条件下 ,医疗工作的知识含量越来越大 ,以课题、项目为纽带的联合体越来越多 ,传统的管理方式依靠行政组织实施“自上而… |
| 关 键 词： | 医院经营管理 巨大 医疗活动 医务人员 问题 知识 变化 人力资源管理 经营环境 员工 |
| 修稿时间： | 2003年10月21 |
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