| 浅谈大医院的中高层管理队伍的职业化 |
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| 引用本文： | 林崇健,麦丽嫦.浅谈大医院的中高层管理队伍的职业化[J].中华医院管理杂志,2001,17(11):671-672. |
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| 作者姓名： | 林崇健 麦丽嫦 |
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| 作者单位： | 中山医科大学附属第一医院,广州,510080 |
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| 摘 要： | 作者对大医院的中高层管理队伍的现状分析认为，有管理意识但没有管理人才的概念：管理科学教育滞后，高层管理仍未能职业化。并在分析现状后指出，大医院的中高层管理队伍实行职业化非常必要，一是医学模式改变；二是医院竞争加剧，三是医学运作复杂；四是管理岗位技能要求高等。为此，促进管理队伍中的业务型干部向职业型干部转化，建立退任评估制度和引进职业管理人才。
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| 关 键 词： | 管理队伍 职业化 医院管理 |
| 修稿时间： | 2001年5月17日 |
Career development of middle-and high-level administrators in big hospitals |
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| LIN Chongjian,MAI Lichang.Career development of middle-and high-level administrators in big hospitals[J].Chinese Journal of Hospital Administration,2001,17(11):671-672. |
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| Authors: | LIN Chongjian MAI Lichang |
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| Institution: | LIN Chongjian,MAI Lichang. The First Hospital affiliated to Zhongshan Medical University,Guangzhou 510080,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Contingent of administrators Career development |
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