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基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想
引用本文:彭迎春,苏宁,陈琦,何永洁,梁万年.基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想[J].中华医院管理杂志,2009,25(2).
作者姓名:彭迎春  苏宁  陈琦  何永洁  梁万年
作者单位:1. 首都医科大学卫生管理与教育学院,北京,100069
2. 北京市社区卫生协会
3. 北京市卫生局
基金项目:北京市科学技术委员会资助课题,首都医科大学科研基金 
摘    要:简述了绩效考评在卫生服务领域中的应用,分析了我国社区卫生服务机构岗位绩效考评中存在的问题,提出基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想,建议采取"业绩+技能+态度+工作强度"的绩效考核模式,在工作分析的基础上,编制社区卫生服务机构中医、护、防等各类卫生服务人员的工作说明书,并制定有针对性的岗位绩效考核体系,从而真正提高社区卫生服务机构岗位绩效,使社区卫生服务能够满足社区居民不断变化的卫生需求.

关 键 词:社区卫生服务机构  岗位绩效  工作分析  构想

Proposal for a job-analysis based performance appraisal for posts in community healthcare organizations
PENG Ying-chun,SU Ning,CHEN Qi,HE Yong-jie,LIANG Wan-nian.Proposal for a job-analysis based performance appraisal for posts in community healthcare organizations[J].Chinese Journal of Hospital Administration,2009,25(2).
Authors:PENG Ying-chun  SU Ning  CHEN Qi  HE Yong-jie  LIANG Wan-nian
Abstract:
Keywords:Community healthcare organization  Job performance  Work analysis  Proposal
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