基于岗位价值的公立医院绩效薪酬管理体系的设计与应用题录 |
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引用本文: | 唐笠岷,李江峰,刘淑红,蒋光峰,权锡鉴.基于岗位价值的公立医院绩效薪酬管理体系的设计与应用题录[J].中华医院管理杂志,2023(9). |
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作者姓名: | 唐笠岷 李江峰 刘淑红 蒋光峰 权锡鉴 |
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作者单位: | 1. 中国海洋大学;2. 青岛大学附属医院 |
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摘 要: | 科学的绩效薪酬体系对医院实施内部有效管理, 提高医务人员积极性, 推进公立医院高质量发展有重要意义。某三级甲等综合医院基于国家薪酬制度改革的要求, 自2016年开始进行绩效薪酬体系的设计与应用实践。该院构建了岗位评价指标体系对医院各岗位序列进行分层, 并确定了不同序列和层级的岗位价值系数;构建了包含岗位绩效薪酬、专项绩效薪酬和创新绩效薪酬的绩效薪酬项目体系;建立了涵盖薪酬标准制定, 绩效薪酬核算与分配, 以及绩效薪酬管理体系的动态调整的绩效薪酬管理体系。该绩效薪酬管理体系的应用实现了员工价值、岗位层级与医疗服务的匹配, 2016年至2020年员工对绩效薪酬的整体满意度均超过85%, 同时提高了医院的运行效率和质量, 驱动了技术发展与科研创新, 对医院高质量发展发挥了正向激励作用。
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关 键 词: | 医院 公立 岗位评价 绩效管理 薪酬体系 高质量发展 |
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