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| 人才引进中建立智商与情商考评体系的探讨 | |
| 引用本文： | 黄薇,蔡志明,张献共,袁训书.人才引进中建立智商与情商考评体系的探讨[J].中华医院管理杂志,2004,20(5):282-285. |
| 作者姓名： | 黄薇 蔡志明 张献共 袁训书 |
| 作者单位： | 518036,北京大学深圳医院 |
| 摘 要： | 当前,随着医疗服务市场竞争的日趋激烈,谁拥有人才、谁就拥有明天的理念越来越被人们接受。在加大人才培养力度的同时,积极引进各专业不同层次有真才实学的各类人才,已是各级各类医院人力资源管理中的重中之重。我院是深圳市政府投资5 5亿元兴建的现代化大型综合医院,自1999年底建成开诊至今4年多时间,陆续从全国各地引进各级各类专业技术人员972人,其中博士生导师4人、博士生5 1人,硕士生导师12人、硕士生14 2人;正高职称2 6人,副高职称14 9人,有35人有在国外研修、留学或攻读学位的经历。目前,医院开放床位80 0张,年门诊量12 0万人次,年… |
| 关 键 词： | 人才引进 智商 情商 考评体系 医疗服务 |
| 修稿时间： | 2003年8月29日 |
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