绩效考核在护理管理中的应用新进展 |
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引用本文: | 卢欣欣,于兰角.绩效考核在护理管理中的应用新进展[J].中华医院管理杂志,2006,22(10):690-692. |
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作者姓名: | 卢欣欣 于兰角 |
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作者单位: | 266003,青岛大学医学院附属医院护理部 |
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摘 要: | 随着我国护理事业的快速发展,将绩效考核融入护理管理,成为医院人力资源管理的一个重要的有机组成。护理管理者在考虑提升护理人员核心竞争力的前提下,不断地应用和借鉴现代管理方法。对于庞大的护理队伍来说,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用。绩效考核的体系有多种,西方的现代人力资源管理的理念和模式逐渐引入中国后,中国的护理管理者尝试引用了360度考评法、六西格玛管理、关键业绩指标、目标管理法、平衡计分卡等对护理人员的绩效进行考评,本文对5种绩效考核体系进行比较,探讨在护理管理实践中如何借助考核体系实现有效的绩效管理。
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关 键 词: | 绩效考核体系 护理事业 现代人力资源管理 护理管理者 六西格玛管理 关键业绩指标 护理人员 |
收稿时间: | 2006-02-24 |
修稿时间: | 2006年2月24日 |
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