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| 权变思维在医院人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 周艳阳,何虎宬,宫印成.权变思维在医院人力资源管理中的应用[J].现代预防医学,2008,35(7):1284-1285. |
| 作者姓名： | 周艳阳 何虎宬 宫印成 |
| 作者单位： | 1. 四川大学华西公共卫生学院,成都,610041 2. 大庆油田总医院 |
| 摘 要： | 医院在面对复杂变化的竞争环境,要想赢得竞争,必须将"人"看作组织中最重要的资源.由于人力资源个体的差异性,就必须采取有针对性的措施,于是权变思维在人力资源管理中就显得尤为重要. |
| 关 键 词： | 权变 人力资源管理 医院员工类型 权变思维 医院人力资源管理 差异性 组织 竞争环境 变化 |
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