学习型组织与员工工作满意度及离职意向分析与探讨 |
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引用本文: | 谭海涛,谭莹,贾秋红,黄梅.学习型组织与员工工作满意度及离职意向分析与探讨[J].中国卫生质量管理,2015(2):56-58. |
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作者姓名: | 谭海涛 谭莹 贾秋红 黄梅 |
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作者单位: | 贵港市人民医院 |
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摘 要: | 目的探讨学习型组织与员工工作满意度及离职意向之间的关系。方法以某三甲医院全体员工为调查对象,对组织学习情况、自身的工作满意度及离职意向进行问卷调查,采用典型相关分析和结构方程方法进行统计分析。结果组织学习中的开放的心态、组织文化、领导的促进3个因素与员工满意度呈正相关;结果显示,组织学习对工作满意度有显著的正向影响,工作满意度对离职意向有显著的负向影响,组织学习通过工作满意度对离职意向产生间接的、负向的影响。结论提高员工工作满意度,促使组织学习水平不断提高,员工的离职意向就会越来越小。
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关 键 词: | 组织学习 工作满意度 离职意向 相关性 |
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