| 专业技术人员评聘分开、竞争上岗的做法与体会 |
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| 引用本文： | 宋汉成,王富新,袁明华.专业技术人员评聘分开、竞争上岗的做法与体会[J].现代医院,2007,7(8):110-111. |
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| 作者姓名： | 宋汉成 王富新 袁明华 |
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| 作者单位： | 济宁市安康医院,山东济宁,272100 |
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| 摘 要： | 我院是一所市地级精神病专科医院，建院时间早，规模大，开放床位1000张，现有职工600人，其中专业技术人员528人，占职工总数的88％。从2000年9月起我们按照上级部署，根据《济宁市事业单位实行竞争聘任专业技术职务暂行办法〉，结合医院实际，对全部专业技术人员岗位实行了竞争聘任（现已竞聘4次），建立了职务能上能下的竞争激励机制，为优秀专业技术人才脱颖而出创造了良好的环境和条件，激发了广大专业技术人员的工作积极性和创造性，医护服务质量显著提高，取得了良好的社会效益和经济效益。
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| 关 键 词： | 专业技术人员 竞争上岗 精神病专科医院 评聘 专业技术职务 竞争激励机制 专业技术人才 医护服务质量 |
THE PRACTICE AND EXPERIENCE IN IMPLEMENTING SEPARATION OF APPRAISE AND APPOINT,TAKING UP A POST IN COMPETITION |
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| SONG Hancheng,WANG Fuxin,YUAN Minghua.THE PRACTICE AND EXPERIENCE IN IMPLEMENTING SEPARATION OF APPRAISE AND APPOINT,TAKING UP A POST IN COMPETITION[J].Modern Hospital,2007,7(8):110-111. |
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| Authors: | SONG Hancheng WANG Fuxin YUAN Minghua |
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