某部文职人员付出-回报失衡、职业倦怠现状及二者关系研究 |
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引用本文: | 甘军,王伟,廖爱苗,张本忠.某部文职人员付出-回报失衡、职业倦怠现状及二者关系研究[J].职业与健康,2023(8):1035-1039+1045. |
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作者姓名: | 甘军 王伟 廖爱苗 张本忠 |
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作者单位: | 1. 兰州大学公共卫生学院;2. 中国人民解放军西部战区疾病预防控制中心军事作业医学防护科 |
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摘 要: | 目的 了解某部文职人员付出-回报失衡及职业倦怠现状,探讨两者间关系,为应对文职人员职业倦怠提供科学依据。方法 2022年3—4月采用中文版付出-回报失衡量表(effort reward imbalance questionnaire,ERI)、中文版职业倦怠量表(maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)对随机抽取的某部280名文职人员进行测评,发放调查问卷280份,有效问卷为270份,比较不同人口学特征及付出-回报失衡模式下某部文职人员的职业倦怠情况,利用logistic回归探讨其影响因素。结果 48.15%文职人员处于付出-回报失衡状态,付出、回报和超负荷维度得分为(18.70±4.46)、(34.90±5.19)和(18.15±4.23)分,职业倦怠检出率为82.96%,情感耗竭、人格解体和成就感降低维度得分为(13.14±6.41)、(13.34±6.15)和(19.46±6.36)分。Pearson相关分析显示,付出维度与情感耗竭、人格解体维度呈正相关(r=0.073、0.328,均P<0.01);回报维度与情感耗竭...
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关 键 词: | 付出-回报失衡 职业倦怠 军队文职人员 |
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