三级医院护士付出-回报失衡与组织公平感相关性调查

目的了解三级医院护士付出-回报失衡与组织公平感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,付出-回报失衡量表和组织公平感量表对湖南省三级医院的396名临床护士进行问卷调查。结果三级医院中40.40%的护士处于付出-回报失衡状态,43.18%的护士处于超负荷状态,组织公平感得分为71.95±13.55,三级医院护士组织公平感与付出-回报失衡中付出与超负荷维度呈负相关,与回报维度呈正相关(P0.01)。结论目前三级医院护士付出-回报失衡情况有改善但仍需缓解,组织公平感处于中等水平,护士回报越多、付出与超负荷越少,护士组织公平感越强,因此应通过缓解付出-回报失衡情况来提升护士的组织公平感。