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| 临湘市卫生系统探索人事制度改革的实践 | |
| 引用本文： | 刘正兴.临湘市卫生系统探索人事制度改革的实践[J].中国农村卫生事业管理,2002,22(10):12-13. |
| 作者姓名： | 刘正兴 |
| 作者单位： | 湖南省临湘市人事局,湖南,临湘,414300 |
| 摘 要： | 临湘市卫生系统有医疗卫生单位 2 9个 ,其中乡镇卫生院 2 3个 ,在职工作人员 12 6 6人 ,离退休人员 2 6 9人。医院要生存发展 ,必须增强市场竞争力 ,唯一出路在于改革 ,而改革的重点就要打破传统的用人机制和分配模式 ,建立起适应医院管理模式和服务特点的充满生机与活力的新的人事体制。通过近两年的探索 ,临湘市探索出了一条卫生人事制度改革的新路子。1 主要做法1.1 引入竞争机制 ,实行全员聘任临湘市卫生系统在医疗单位按照公开、公平、竞争、择优的原则 ,推行竞聘上岗。具体做法是定编定员、因事设岗、按岗聘人、分级聘任、双向选择… |
| 关 键 词： | 临湘市 人事制度 医疗卫生机构 分配制度 竞争机制 |
| 文章编号： | 1005-5916(2002)10-0012-02 |
| 修稿时间： | 2002年7月25日 |
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