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| 军队医院高层次人才培养的实践 | |
| 引用本文： | 黄始振,周民伟.军队医院高层次人才培养的实践[J].解放军医院管理杂志,2004,11(4):356-357. |
| 作者姓名： | 黄始振 周民伟 |
| 作者单位： | 广州军区广州总医院,广州,510010 |
| 摘 要： | 面对学科带头人新老交替，部分技术骨干外流，医院吸引力下降，人才队伍竞争力不强的状况，如何加强高层次人才队伍建设，保持医院的可持续发展，是新时期军队医院面临的问题。1明确培养目标 完善制度配套 首先要制定人才建设规划和重点人才培养计划，营造人尽其才的宽松氛围。其次建立高层次人才后备库，不断壮大高层次后备队伍。第三，经费保障，设立各项基金，确保培养经费的落实。第四，注重团队建设和协作氛围的养成。． |
| 关 键 词： | 高层次人才培养 后备队伍 注重 培养目标 氛围 学科带头人 人才培养计划 军队医院 人才建设 设立 |
| 文章编号： | 1008-9985(2004)04-0356-02 |
| 修稿时间： | 2004年6月8日 |
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