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| 激励有道 | |
| 引用本文： | 孙馨,高阳.激励有道[J].中国卫生人才,2011(10):30. |
| 作者姓名： | 孙馨 高阳 |
| 摘 要： | 让医务人员有尊严地获得与他们劳动付出相匹配的报酬。这似乎是一个简单的结论。然而,如何保证实施却不是一个简单的问题。众所周知,目前多数医疗卫生机构都是施行以综合目标管理责任制为主的分配方案。在这种分配方案下,医师的薪酬基本可分为三个部分:基础薪酬、可变薪酬和间接薪酬。在现行工资制度下,医师的工资水平受职称和工 |
| 关 键 词： | 综合目标管理责任制 医疗卫生机构 分配方案 薪酬激励 医务人员 工资制度 工资水平 医师 劳动 匹配 |
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