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优化人力资源管理对医院转型发展的作用
作者单位:
;1.江苏省苏北人民医院人力资源部
摘 要:
针对目前国内医院人力资源管理中普遍存在的管理理念陈旧、方法上不能采用现代科学的管理手段、人力资源部门人员专业素质不高等问题,江苏省苏北人民医院不断提高人力资源部门的专业水平,采用现代科学的人力资源管理方法优化人力资源,有力地支撑了医院规模、医疗质量和科研教学的长足进步。
关 键 词:
人力资源管理
绩效考核
医疗质量
医疗技术
科研教学
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