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| 医院主诊医师组绩效评价指标体系的设计 | |
| 作者单位： | ;1.青岛大学;2.青岛大学附属医院 |
| 摘 要： | 目的建立符合主诊医师负责制特点的绩效评价体系,以适应当前医疗管理的需要。方法根据医务人员对各级指标的评分,通过因子分析的方法确定二级指标并确定各指标权重。结果初步建立了用于医院主诊医师组绩效评价的指标体系共32项,其中科研业绩指标权重最终比例为0.028 756。结论基于主诊医师组工作特点,建立的主诊医师组绩效评价指标体系,符合主诊医师组的组织特点,为各主诊医师组进行绩效分配提供了参考。 |
| 关 键 词： | 医院管理 绩效考核 主诊医师组 绩效评价体系 |
Design of Indicators for Performance Evaluation System of Attending Physician Group in Hospitals |
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