辽宁省乡镇干部职业紧张、心理资本和工作绩效的关系

目的对乡镇干部职业紧张和工作绩效的关系进行初步分析,验证心理资本在两者间的中介作用。方法采用横断面调查方法,整群抽取辽宁省凤城市、葫芦岛市建昌县28个乡镇1600名乡镇干部,采用国际上通用的量表:付出-回报失衡量表、心理资本量表、工作绩效量表对乡镇干部的职业紧张、心理资本和工作绩效的基本情况进行调查,运用SPSS 20.0和AMOS 22.0软件,建立结构方程模型。采用分层回归与Bootstrap方法进行数据分析。结果付出-回报失衡量表中回报、内在投入与工作绩效存在正相关关系,外在付出与工作绩效存在负相关关系。职业紧张通过心理资本间接影响工作绩效,发挥着作用,效应度为-0.168。结论回报与内在投入能正向预测工作绩效水平、外在付出能负向预测工作绩效水平,心理资本在职业紧张与工作绩效的关系中起中介作用。