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| 用主成分分析法进行卫生系统绩效考核综合评价 | |
| 引用本文： | 吕效国,王占君,孙建平.用主成分分析法进行卫生系统绩效考核综合评价[J].中国卫生统计,2008,25(4). |
| 作者姓名： | 吕效国 王占君 孙建平 |
| 作者单位： | 南通大学理学院,226007 |
| 基金项目： | 南通大学引进人才科研启动基金，南通大学自然科学研究课题 |
| 摘 要： | 综合评价方法通常是运用多项指标综合说明分析对象的状态.研究者总是想使评价指标体系尽可能地多包含一些指标,似乎这样就可以使综合评价更为全面,但事实上并非如此.首先,指标越多计算也就越复杂,发生计算错误的可能性也就越大;其次,指标之间往往存在着一定的相关性,指标越多,各指标所反映信息重叠的可能性越大;最后,指标之问的差异才是选择指标多寡的关键. |
| 关 键 词： | 综合评价方法 主成分分析法 绩效考核 卫生系统 评价指标体系 统计分析方法 综合指标 多项指标 |
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