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| 浅论影响医学高层人才满意度的一般因素 | |
| 引用本文： | 黄如欣.浅论影响医学高层人才满意度的一般因素[J].中国医院管理,2006,26(8):32-33. |
| 作者姓名： | 黄如欣 |
| 作者单位： | 厦门市卫生局,福建,厦门,361003 |
| 摘 要： | 工作满意度是人力资源管理研究的一项重要心理指标.从管理科学诞生之日起,工作满意度就成为管理宗师们论述的主题.泰勒的科学管理认为要协调劳资关系,才能缓和员工的抵制心理,追求共同的目标以获得生产的发展.工业心理学之父芒斯特伯格,在其名著<心理学与工业效率>中则论述了"要研究在什么心理条件下,我们可以从每个人那里得到最大、最满意的产量,以及考察如何使人们的情绪产生有利于工作的最大的影响1]."他的论述提及了个人心理满足条件下,可以对个体工作产出产生极大的影响. |
| 关 键 词： | 医学高层次人才 满意度 一般因素 |
| 文章编号： | 1001-5329（2006）08-0032-02 |
| 收稿时间： | 2006-06-02 |
| 修稿时间： | 2006-06-02 |
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