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浙江省儿科医生工作满意度与离职意愿调查
引用本文:陶骏贤,芮秋琴,于彩勇,施长春.浙江省儿科医生工作满意度与离职意愿调查[J].中国医院管理,2015,35(7).
作者姓名:陶骏贤  芮秋琴  于彩勇  施长春
作者单位:杭州师范大学 浙江 杭州 310018
摘    要:目的 了解浙江省儿科医生工作满意度和离职意愿现状,分析满意度和离职意愿的影响因素.方法 抽取浙江省儿科医生414名,采取问卷调查法,运用明尼苏达工作满意度短式量表和离职意愿量表进行调查.结果 浙江省儿科医生本科学历居多,大多来自三级医院;总体满意度与职称、收入成正相关,与专业背景、离职意愿负相关(P<0.05);外在满意度与学历、专业背景、离职意愿负相关(P<0.05);内在满意度与年龄、职称、儿科工作年限、收入、医院等级正相关,与离职意愿负相关(P<0.05);离职意愿与年龄、职称、儿科工作年限、收入、各满意度负相关(P<0.05).结论 提高儿科医生满意度要重点提高其外在满意度,即工作环境、职位的晋升、收入等;提高收入可以明显降低儿科医生离职意愿;专业背景是满意度和离职意愿共同的影响因素,儿科专业背景的儿科医生具有更好的从业稳定性.

关 键 词:工作满意度  离职意愿  儿科医生  浙江

Investigation on Job Satisfaction and Turnover Intention of Pediatricians in Zhejiang Province
Abstract:
Keywords:job satisfaction  turnover intention  pediatrician  Zhejiang
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