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护理人员多维度绩效考评的应用与分析
引用本文:冯怡,倪淑红,徐东娥.护理人员多维度绩效考评的应用与分析[J].中国医院管理,2002,22(3):27-29.
作者姓名:冯怡  倪淑红  徐东娥
作者单位:浙江省立同德医院,杭州市,310012
摘    要:目的:了解、掌握和评价护理人员的工作状况,对护理人力资源进行有效的控制和使用。方法:编制护理绩效考评表,内容包括素质、智力、能力、绩效结构4个因子共20个条目,对该院125名临床护理人员进行绩效考评。结果:105名护理人员绩效考评总均分为94.91±7.67;多因素回归方程为:绩效考评总分=1.298+1.325(绩效结构)+1.565(智力结构)+1.045(素质结构);一般护士多维度绩效考评结果比较,上级考评的总分、素质结构、智力结构、能力结构、绩效结构均分和20个条目均分都显著低于自我考评和同级考评均分(P<0.05);护士长多维度绩效考评结果比较:智力结构、能力结构因子和坚持民主集中制、业务政策水平、专业知识水平、知识更新水平、表达能力、组织协调能力、教学科研能力、创新意识和能力、工作效率及考评总分下级考评高于同级考评和上级考评(P
关 键 词:护理人员  绩效考评  多维度  分析
文章编号:1001-5329(2002)03-0027-03
修稿时间:2002年1月8日

Applying and Analysis of Multi -dimension Performance Assessment to Nurses
Feng Yi,Ni Shuhong,Xu Donge Tonged Hospital in Zhejiang Province,Hangzhou,PRC.Applying and Analysis of Multi -dimension Performance Assessment to Nurses[J].Chinese Hospital Management,2002,22(3):27-29.
Authors:Feng Yi  Ni Shuhong  Xu Donge Tonged Hospital in Zhejiang Province  Hangzhou    PRC
Institution:Feng Yi,Ni Shuhong,Xu Donge Tonged Hospital in Zhejiang Province,Hangzhou,310012,PRC
Abstract:
Keywords:nurses  performance assessment  multi - dimension  analysis
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