| 工作中付出-获得不平衡与健康的相关性研究 |
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| 引用本文： | 郭永松,李秀央,卢文军.工作中付出-获得不平衡与健康的相关性研究[J].中华劳动卫生职业病杂志,2005,23(3):232-234. |
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| 作者姓名： | 郭永松 李秀央 卢文军 |
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| 作者单位： | 1. 310031,杭州,浙江大学医学院
2. 德国杜塞尔多夫大学医学院 |
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| 摘 要： | 由于工作压力对劳动效率、人的健康有重要影响，因此一直是流行病学、医学社会学、生理学等许多学科研究的热点。在工作压力研究中，除了以工作要求、工作自主性等工作特征要素为研究对象的工作要求一控制模型(Demand—Control Model，以下简称JD-C模式)外，近年来，付出-获得(effort-reward)不平衡模式由于从一个新的视角关注工作与健康的关系，因此也受到了人们的关注。
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| 关 键 词： | 不平衡 相关性研究 健康 付出 工作压力 工作要求 医学社会学 多学科研究 Model 劳动效率 流行病学 控制模型 研究对象 工作特征 生理学 自主性 |
| 修稿时间： | 2004年7月12日 |
Relationship between effort-reward unbalance in work and health |
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| GUO Yong-song,LI Xiu-yang,LU Wen-jun,Johannes Siegrist.Relationship between effort-reward unbalance in work and health[J].Chinese Journal of Industrial Hygiene and Occupational Diseases,2005,23(3):232-234. |
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| Authors: | GUO Yong-song LI Xiu-yang LU Wen-jun Johannes Siegrist |
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