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| 职业紧张量表(OSI-R)信度与效度验证 | |
| 引用本文： | 李健,兰亚佳,王治明,王绵珍,王明炽,刘国清.职业紧张量表(OSI-R)信度与效度验证[J].中华劳动卫生职业病杂志,2001,19(3):190-193. |
| 作者姓名： | 李健 兰亚佳 王治明 王绵珍 王明炽 刘国清 |
| 作者单位： | 1. 川北医学院卫生学教研室 2. 华西医科大学劳动卫生职业病研究所 3. 四川省南充市精神卫生中心 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(39970623);四川省卫生厅科研资助项目(981004) |
| 摘 要： | 目的：对职业紧张量表（OSI－R）的信度和效率进行验证。方法：采用单纯随机方法抽取工厂，机关，学校，服务和商业等近十种行业319人作为样本，对OSI－R的信度（reliability)和效度（validity)进行评价。选用同质检验，分半信度和重测信度检验来表达OSI－R的信度；区分度检验采用Pearson相关分析；效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI－R的结构效度验证。结果：OSI－R无论是问卷或是条目的α系数（0．59－0．86）与Osipow的结果（0．70－0．93）基本一致，说明OSI－R有较好的同质性，OSI－R重测信度的结果与Osipow 的结果相比，重测相关系数为0．95，差异有显著性（P＜0．05），故OSI－R有较好的重测信度；OSI－R分半相关系数为0．78，3张问卷的分半相关系数在0．76－0．84之间，各项目相关系数在0．44－0．79之间，均具有显著相关性（P＜0．01）；OSI－R与各项目间的相关系数在0．14－0．74之间，而OSI－R问卷与各项目间的相关系数在0．40－0．86之间，表明OSI－R项目间相互干燥不大；因子分析结果分析OSI－R 3张问卷的结构效率良好。结论；OSI－R经过适当的修订，可以作为我国职业紧张研究的理想工具。 |
| 关 键 词： | 职业紧张量表（OSI－R） 信度 效度 劳动心理学 职业紧张 |
| 修稿时间： | 2000年9月13日 |
The test of occupational stress inventory revised edition |
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| LI Jian ,LAN Yajia,WANG Zhiming,et al..The test of occupational stress inventory revised edition[J].Chinese Journal of Industrial Hygiene and Occupational Diseases,2001,19(3):190-193. | |
| Authors: | LI Jian LAN Yajia WANG Zhiming |
| Institution: | LI Jian *,LAN Yajia,WANG Zhiming,et al. *North Sichuan Medical College,Nanchong Sichuan 637007,China |
| Abstract: | |
| Keywords: | Occupational stress inventory(OSI R) Reliability Validity |
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