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| 医院岗位评价技术发展趋势分析 | |
| 引用本文： | 张丹,曾渝,张铁山,王旸.医院岗位评价技术发展趋势分析[J].中国公共卫生,2013,29(1). |
| 作者姓名： | 张丹 曾渝 张铁山 王旸 |
| 作者单位： | 1. 河南医学院管理学院,海南海口,571199 2. 卫生部中日友好医院;吉林大学公共卫生学院 3. 吉林大学公共卫生学院 |
| 摘 要： | 岗位评价技术是医院人力资源管理的基础工具,是医院进行岗位管理、薪酬设计和人员配置的重要手段.目前中国医院岗位评价技术的研究还处于起步阶段,而国外经过几十年的发展,该项技术已相对成熟与完善.本研究综述了国外岗位评价技术的发展趋势,分析了目前中国医院岗位评价研究现状以及存在的问题,阐述了医院岗位评价技术如何结合战略、任务分析、胜任力和职位族等理论来逐步发展和完善. |
| 关 键 词： | 岗位评价 岗位管理 战略 薪酬 |
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