| 我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析 |
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| 引用本文： | 李文先,张向峰,苗茂云,张春曦,张业武,石晓婷,王晓风,张英杰.我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析[J].中华疾病控制杂志,2016(9):945-947. |
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| 作者姓名： | 李文先 张向峰 苗茂云 张春曦 张业武 石晓婷 王晓风 张英杰 |
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| 作者单位： | 1. 中国疾病预防控制中心公共卫生监测与信息服务中心,北京,102206;2. 潍坊护理职业学院实习就业处,山东潍坊,262500;3. 潍坊护理职业学院护理系,山东潍坊,262500 |
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| 基金项目： | 国家科技基础条件平台国家人口与健康科学数据共享平台公共卫生科学数据中心(2012年) |
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| 摘 要： | 目的 分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据.方法 人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别(省、地市、县区)和不同地区(东部、中部、西部)疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数.结果 东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54％、有学位人员比例为39.13％,正高和副高比例为12.83％,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.117 0,低于中部和西部.结论 我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡.应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性.
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| 关 键 词： | 卫生人力 资源分配 流行病学方法 |
Human Resources Allocation Equity in Centers for Disease Control and Prevention in China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Health human resource Resource allocation Epidemiologic methods |
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