山东省乡村医生队伍稳定性的现状研究[*基金项目：教育部人文社科规划项目(14YJA630098)；“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心项目(XT1407003)；山东省自然科学基金项目(ZR2011GM005)。 ①潍坊医学院；“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东 潍坊 261053 ]*

目的 了解山东省乡村医生队伍建设的基本情况，对其稳定性进行系统研究，为后期制定和完善基层卫生人力政策提供基本参考。方法 采用分层整群随机抽样的方法对山东省6个地市的18个乡镇卫生院、1 037名乡村医生进行横断面调查，通过秩和检验分析不同维度下乡村医生离职意向与工作机会的稳定性差异。结果 (1)调查显示，乡镇近5年的乡村医生数量整体呈下降趋势，由2011年的1 351人下降到2015年的1 142人，下降了15.47%；乡村医生流入流出失衡，流出与流入比由2011年的0.7:1增长到24.6:1。(2)乡村医生潜在稳定性较差，弱稳定型319人(30.76%)，较弱稳定型179人(17.26%)；乡村医生的离职意向与工作机会对其队伍稳定性有重要影响。结论 山东省乡村医生发展现状不容乐观，乡村医生稳定性较差且呈下降趋势，乡村医生流入流出失衡，后继无人现象严重，离职意向较高。