| 2011年我国卫生人力资源配置公平性分析 |
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| 引用本文： | 毛瑛,刘锦林,杨杰,等.2011年我国卫生人力资源配置公平性分析[J].中国卫生经济,2013(8):35-38. |
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| 作者姓名： | 毛瑛 刘锦林 杨杰 等 |
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| 作者单位： | 西安交通大学公共政策与管理学院 |
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| 基金项目： | 美国中华医学基金会(CMB)项目(Grant Number 10-029) |
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| 摘 要： | 目的:分析2011年我国卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法:描述性统计分析方法,洛伦兹曲线,基尼系数和差别指数。结果:2011年我国卫生人力资源配置:(1)医护比例失衡;(2)卫生人力资源的学历和职称结构不合理;(3)卫生人力资源按人口配置相对公平,按地理面积配置高度不公平,我国东、中、西部卫生人力资源的配置存在较大差距。结论:(1)应进一步优化我国卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍;(2)科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响,缩小地域间存在的差异,提高我国卫生人力资源配置的公平性。
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| 关 键 词： | 卫生人力资源 资源配置 公平性 |
Fairness Analysis on Distribution of Human Resources for Health of China in 2011 |
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| Institution: | MAO Ying, LIU Jin-lin, YANG Jie, et al. School of Public Policy and Management,Xi’an Jiaotong University,Xi’an,710049,China |
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