| 护理人力资源开发与利用中存在的问题及对策 |
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| 引用本文： | 赵冬梅,董慧娟.护理人力资源开发与利用中存在的问题及对策[J].中国卫生经济,2000,19(2):44-46. |
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| 作者姓名： | 赵冬梅 董慧娟 |
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| 作者单位： | 1. 同济医科大学附属梨园医院,武汉,430077
2. 湖北省荆州市中心医院,荆州,434100 |
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| 摘 要： | 护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分。护理人力资源的开发利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,对于整个医疗卫生保健事业的发展关系重大。近年来,由于对医学人力资源的开发利用、医学人才的培养相当重视,医学人才辈出,现代医学事业的快速发展。在医疗卫生系统中,护理学科的发展相对滞后,其根本原因是护理人力资源开发与利用滞后,护理人才缺乏。下面就护理人力资源开发利用中存在的问题及对策做一探讨。1 存在的问题1.1 护理人力资源开发——护理教育存在的问题 我国的护理教育经过二十多年的改革历程,目前,我国已呈现护理学历教育的多层次化,培养出了从中专生到硕士
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| 关 键 词： | 护理人力资源 护理教育 护理立法 护理人才培养 |
| 修稿时间： | 1999年12月9日 |
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