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| 医院薪酬制度改革探讨 | |
| 引用本文： | 何宏岩.医院薪酬制度改革探讨[J].卫生经济研究,2004(9):40-41. |
| 作者姓名： | 何宏岩 |
| 作者单位： | 安徽省安庆宜城医院,安徽,安庆,246001 |
| 摘 要： | 医院现行的薪酬制度大多实行以职务工资为主要内容的结构工资制，随着医疗卫生事业的发展，其弊端日益显现，越来越不能很好地体现按劳分配的原则。笔者认为，医院在保证国有资产保值增值及保证医院长期发展的前提下，在国家工资政策的指导下，完全可以打破原有工资结构，自主决定员工的工资待遇，进行薪酬制度改革。本文对此作初步探讨。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度改革 长期发展 国有资产保值增值 按劳分配 员工 工资政策 工资结构 医院 院长 医疗卫生事业 |
| 文章编号： | 1004-7778(2004)09-0040-02 |
| 修稿时间： | 2004年3月9日 |
Discussing salary system reform in the hospital |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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