急诊科护士长变革型领导行为对护士工作满意度的影响 |
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引用本文: | 金婉婉,李博,梁敏,赫小丹.急诊科护士长变革型领导行为对护士工作满意度的影响[J].全科护理,2019,17(25). |
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作者姓名: | 金婉婉 李博 梁敏 赫小丹 |
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作者单位: | 郑州大学第一附属医院,450000;郑州大学第一附属医院,450000;郑州大学第一附属医院,450000;郑州大学第一附属医院,450000 |
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摘 要: | 目的]对急诊科护士长变革型领导行为和护士工作满意度进行调查,分析两者的关联性。方法]选择5所三级甲等医院急诊科的168名护士为调查对象,采用常规资料调查表、护士工作满意度量表以及多元领导行为量表进行问卷调查,并对结果做相关性分析。结果]急诊科护士长变革型领导行为得分为(50.61±14.41)分,护士工作满意度总分为(79.81±13.31)分;急诊科护士长变革型领导行为与护士工作满意度呈正相关(P0.01)。结论]急诊科护士认为护士长变革型领导行为水平属于中等偏上,护士工作满意度偏低。急诊科护士长应将变革型领导行为的作用充分发挥出来,从而有效地提高护士对工作的满意度。
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关 键 词: | 急诊科 变革型领导 工作满意度 护士 |
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