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结构化面试在护士长选拔中的效度实证研究
引用本文:张利岩,郑艳芳,高歌,韩淑贞,宋慧娜,管晓萍,陈秀荣,王颖.结构化面试在护士长选拔中的效度实证研究[J].解放军护理杂志,2008,25(23):56-57.
作者姓名:张利岩  郑艳芳  高歌  韩淑贞  宋慧娜  管晓萍  陈秀荣  王颖
作者单位:武警总医院护理部,北京,100039
摘    要:目的通过分析用于护士长选拔工作中结构化面试的结构效度和实证效度,提出进一步完善结构化面试测评指标体系的建议。方法运用因素分析法对结构化面试的结构效度进行分析,运用追踪调查问卷法,把已上岗1年后的护士长的工作实绩作为效标,对结构化面试的实证效度进行研究。结果根据因子分析的结果可知,结构化面试通过7个测评要素,主要测查了考生的4种潜在特质,其中每种潜在特质都通过某一测评要素充分体现出来。通过问卷调查可知,用人部门对通过结构化面试选拔任用的护士长的工作表现非常满意,有87.5%的选用护士长被用人部门评价为优秀。结论结构化面试具有较好的结构效度和实证效度,但是测评指标需要进一步修正完善。

关 键 词:结构化面试  因素分析  结构效度  实证效度

Study on Validity of Structured Interview in Selecting Head Nurse
ZHANG Li-yan,ZHENG Yan-fang,GAO Ge,HAN Shu-zhen,SONG Hui-na,GUAN Xiao-ping,CHEN Xiu-rong,WANG Ying.Study on Validity of Structured Interview in Selecting Head Nurse[J].Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army,2008,25(23):56-57.
Authors:ZHANG Li-yan  ZHENG Yan-fang  GAO Ge  HAN Shu-zhen  SONG Hui-na  GUAN Xiao-ping  CHEN Xiu-rong  WANG Ying
Institution:ZHANG Li-yan,ZHENG Yan-fang,GAO Ge,HAN Shu-zhen,SONG Hui-na,GUAN Xiao-ping,CHEN Xiu-rong,WANG Ying(Nursing Department,General Hospital of Chinese People\'s Armed Police Forces,Beijing 100039,China)
Abstract:Objective To analyze the construct validity and empirical validity of structured interview in selecting head nurse and to give suggestions about further improving its evaluation index system.Methods With the method of factor analysis,the construct validity of structured interview was analyzed.Taking the work performance of head nurse a year after appointment as criterionm,we studied on the emperical validity of structured interview with survey questionnaire.Results Results of factor analysis revealed that s...
Keywords:structured interview  factor analysis  construct validity  empirical validity  
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