高年资护理人员的管理对策 |
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引用本文: | 罗月岚.高年资护理人员的管理对策[J].护理实践与研究,2010,7(1):66-67. |
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作者姓名: | 罗月岚 |
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作者单位: | 湖北黄石十五冶职工医院,435000 |
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摘 要: | 护理工作是脑力劳动与体力劳动的结合,脑力劳动需要护士有专业知识、技能,体力劳动要求护士有充沛的体力、精力。很多临床一线的护理工作对护士精力与体力的要求是很高的,尤其是夜班工作与劳动强度大的岗位。但随着年龄的逐渐增大,护士的体力日渐不支,不再能适应三班倒的临床护理工作。我院是一所即将向社区服务中心转型的二级综合医院,同样面临着这样的问题:高年资护士未得到充分重视与合理使用,她们看不到专业发展方向和未来,感受不到护理工作的成就感而造成其相继离开临床一线及护理人员流失,出现护理人力资源浪费,护理队伍不稳定的局面。
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关 键 词: | 高年资护理人员 临床护理工作 高年资护士 体力劳动 管理 二级综合医院 社区服务中心 护理人员流失 |
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