| 职场精神力对主观幸福感的影响:情绪劳动为中介变量 |
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| 引用本文： | 邹文篪,刘佳,卜慧美.职场精神力对主观幸福感的影响:情绪劳动为中介变量[J].中国临床心理学杂志,2015,23(3). |
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| 作者姓名： | 邹文篪 刘佳 卜慧美 |
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| 作者单位： | 1. 澳门科技大学商学院,澳门,999078
2. 澳门科技大学通识教育部,澳门,999078 |
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| 摘 要： | 目的:从资源保存理论的视角来检验情绪劳动在职场精神力和主观幸福感之间的中介作用。方法:采用职场精神力量表、情绪劳动量表和主观幸福感量表调查了211名五星级酒店和银行的一线服务人员。结果:1职场精神力对员工的主观幸福感产生正向影响;2职场精神力对员工的深层扮演产生正向影响,对员工的表层扮演产生负向影响;3深层扮演和表层扮演分别在职场精神力和主观幸福感之间发挥中介作用。结论:职场精神力是情绪劳动的前因变量,它增加员工深层扮演的同时会降低表层扮演。职场精神力会提升员工的主观幸福感。深层扮演和表层扮演是解释职场精神力对员工主观幸福感产生影响的内在作用机制。
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| 关 键 词： | 职场精神力 情绪劳动 深层扮演 表层扮演 主观幸福感 |
The Impact of Workplace Spirituality on Subjective Well-being: The Mediating Role of Emotional Labor |
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| ZOU Wen-chi,LIU Jia,BU Hui-mei.The Impact of Workplace Spirituality on Subjective Well-being: The Mediating Role of Emotional Labor[J].Chinese Journal of Clinical Psychology,2015,23(3). |
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| Authors: | ZOU Wen-chi LIU Jia BU Hui-mei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Workplace spirituality Emotional labor Deep acting Surface acting Subjective well-being |
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