| 合同制护士存在的问题分析与对策 |
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| 引用本文： | 陈维荣. 合同制护士存在的问题分析与对策[J]. 护理研究, 2007, 21(33): 3079-3080 |
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| 作者姓名： | 陈维荣 |
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| 作者单位： | 山西医科大学第二医院,030001 |
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| 摘 要： | ![]()
科学技术飞速发展的今天,在知识经济市场与服务竞争的大潮中,每个行业都在寻求新的机遇,面对新的挑战,存在新的危机,合同制护士表现尤为突出,存在着工资收入低、工作压力大、工作稳定性差等问题。现就其现状作一分析,提出相应对策。1合同制护士的现状分析近年来,合同制一词在人们生活中已不再陌生,并逐渐被人们接受。合同制护士在医院的护理队伍中工资收入、职称晋升、医疗保险、福利待遇等方面均与正式在编护士有着很大的差异。由于近年来护理专业毕业生急剧增长,面对当前就业难的压力和激烈的竞争环境,她们相继到各大医院竞聘,而医院招工…
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| 文章编号： | 1009-6493(2007)11C-3079-02 |
| 修稿时间： | 2007-06-11 |
Analysis on questions existed in nurses under contract system and its strategies |
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| Chen Weirong. Analysis on questions existed in nurses under contract system and its strategies[J]. Chinese Nursing Researsh, 2007, 21(33): 3079-3080 |
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| Authors: | Chen Weirong |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | |
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